孕期女职工“保胎”该请什么假？|保胎|劳动合同|工资|用人单-马鞍山试管资讯-中泰优孕

信息详情

当前位置：马鞍山中泰优孕 > 马鞍山全国试管费用流程 > 马鞍山试管资讯

孕期女职工“保胎”该请什么假？\|保胎\|劳动合同\|工资\|用人单
信息编号： 23687 发布时间： 22-08-05 有效期：长期有效举报

试管需知	凡是以任何理由向无故收费的机构均有欺诈嫌疑，请保持警惕！建议多家咨询对比，寻找有通过身份证+执照验证的招聘信息。切勿个人与个人合作。

会员级别：

免费会员（到期时间:终身）

置顶情况：

未置顶

公司名称：

神州中泰国际医疗集团

认证情况：

未上传身份证认证

未上传营业执照认证

咨询电话：

18908074581

联系微信：

18908074581

想要入驻中泰忧孕网站可以点击右侧立即入驻 →

假期一：产前假

《上海市女职工劳动保护办法》规定：“如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。”上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。上海市劳动局《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》【沪劳保发（1996）57号】，产前假按本人原工资性收入的80%发给。病假计入医疗期，而产前假不计入医疗期。病假是对于普通职工的保护，产前假是对于女职工的特殊劳动保护，在大多数情况下，总是请产前假更加合算。

假期二：病假

如果怀孕女职工不符合请产前假条件，或者不愿意请产前假的，也可以凭医生证明请病假。当然怀孕女职工请病假还需出具合法有效的证明，且不能违反诚实信用的原则，否则公司仍可解除劳动合同，并不需支付经济补偿。

假期三：工间休息时间

即便怀孕女职工既不符合请产前假条件，也不符合请病假条件，但只要她在妊娠7个月以上（按28周计算），用人单位应给予每天工间休息1小时，并不得安排加班或夜班劳动（指在当日22点至次日6点时间内从事的劳动）。这个每天工间休息1小时应当计入劳动时间，用人单位不能按病假、事假、旷工处理或扣发工资。

更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #劳动人事 #劳动合同 #职场 #女性 #妇女权益 #女职工 #三期 #孕期 #保胎

全国代妈信息